Tribunalul Superior de Justiție din Catalonia (TSJCat) a confirmat anularea concedierii unui director care a refuzat să lucreze în timpul concediului medical. Decizia instanței obligă compania să reintegreze angajatul și să-i plătească o despăgubire de 50.000 de euro pentru daune morale.

Concedierea a avut loc într-un context de hărțuire la locul de muncă, încălcând dreptul fundamental al angajatului la integritate fizică și sănătate.

Potrivit hotărârii judecătorești, directorul a ocupat funcția de director executiv (CEO) al companiei din 2018, cu un salariu fix de 144.000 de euro plus o remunerație variabilă bazată pe obiective. În perioada mai-iunie 2023, directorul a fost în concediu medical. Cu toate acestea, compania a ignorat starea sa de sănătate și i-a cerut să continue să lucreze, chiar și de la domiciliu.

După refuzul de a lucra, acesta a fost concediat în iulie 2023.

Compania a încercat să justifice concedierea invocând motive disciplinare, dar instanța a considerat că dovezile prezentate nu au fost suficiente. Instanța a respins, de asemenea, noi acuzații prezentate de companie în timpul procesului. Instanța a subliniat că aceste argumente nu au fost incluse în notificarea inițială de concediere și au fost considerate irelevante.

Compania a pus, de asemenea, sub semnul întrebării concediul medical al angajatului, sugerând că a fost o scuză pentru a nu lucra. Conducerea i-a trimis mesaje angajatului cerând să lucreze. Instanța a considerat aceste mesaje ca fiind dovada presiunii exercitate asupra angajatului și o amenințare la adresa sănătății sale.

Instanța a subliniat că acțiunile companiei au dus la crearea unui mediu de lucru ostil, inclusiv lipsă de respect și insulte. Instanța a decis că niciun angajat nu este obligat să suporte astfel de condiții.

Compania are posibilitatea de a face apel la Curtea Supremă.