Tribunalul Superior de Justiție al Țării Basce (TSJPV) a confirmat că solicitarea cunoașterii limbii basce (euskera) pentru a lucra ca femeie de serviciu în adăposturile publice din Gipuzkoa este discriminatorie. Curtea a admis parțial apelurile, dar nu a acordat un post angajatei afectate.

Decizia instanței din 5 martie confirmă că cerința unui nivel inițial de cunoștințe de bască (PL1) încalcă dreptul candidaților de a participa la un concurs în condiții de egalitate. Instanța a recunoscut natura discriminatorie a condițiilor concursului, organizat pentru recrutarea femeilor de serviciu în adăposturi.

În hotărâre, au fost respinse argumentele provinciei Gipuzkoa și ale sindicatului naționalist LAB cu privire la pierderea interesului persoanei afectate. Instanța a subliniat că, deși evaluarea meritelor candidatului ar fi rămas aceeași chiar și în cazul anulării cerinței de cunoaștere a limbii basce, nu se poate spune că și-a pierdut complet interesul în participarea la concurs în condiții de egalitate.

Sindacatul CCOO a menționat că ultimele concursuri pentru femei de serviciu au avut loc în 2006, iar multe angajate nu au avut posibilitatea de a studia euskera în timpul programului de lucru. De asemenea, se exprimă regretul că limba bască a fost o cerință obligatorie pentru toate locurile de muncă oferite. Sindicatul apără compatibilitatea drepturilor lingvistice și de muncă și consideră că provincia Gipuzkoa a ridicat prea mult cerințele lingvistice, în ciuda faptului că femeile de serviciu interacționează rareori cu vizitatorii adăposturilor.

Sindicatul CCOO și-a exprimat regretul că sindicate precum LAB se opun încălcării drepturilor lucrătorilor.

Prin urmare, instanța a recunoscut încălcarea drepturilor solicitantului, dar nu i-a acordat un post de lucru, confirmând natura discriminatorie a cerințelor.