Sindicatul Comisiones Obreras (CC OO) a anunțat că va da în judecată compania Nestlé. Motivul procesului îl reprezintă acuzațiile de control nejustificat asupra emailurilor angajaților și a dispozitivelor pe care aceștia le folosesc.

Potrivit reprezentanților sindicatului, Nestlé "depășește limitele controlului" prin supravegherea corespondenței de serviciu și a dispozitivelor corporative. CC OO intenționează să se adreseze Audiencia Nacional, considerând că modificările propuse de companie sunt insuficiente, după două întâlniri la Serviciul Interconfederal de Mediere și Arbitraj (SIMA).

Reprezentanții sindicatului susțin că Nestlé ignoră articolul 18.1 din Constituție și articolul 87.1 din Legea Organică 3/2018, precum și jurisprudența consolidată, afirmând că utilizarea resurselor tehnologice de către companie nu conferă angajaților dreptul la confidențialitate. CC OO resping, de asemenea, argumentul companiei privind controlul asupra conținutului dispozitivelor și al corespondenței trimise, deoarece acestea sunt accesibile prin sistemele companiei, ceea ce, în opinia sindicatului, reprezintă "o intruziune în viața privată a angajaților".

Conform articolului 20-bis din Statutul Muncii, angajații au dreptul la viața privată în utilizarea dispozitivelor digitale puse la dispoziție de angajator. Aceasta înseamnă că, chiar dacă un computer și emailul aparțin companiei, angajatul nu își pierde dreptul la confidențialitate.

Ultima întâlnire între părți a avut loc la începutul lunii septembrie, la o lună după cea precedentă, la care s-au alăturat manifestului CC OO și alte sindicate. Cu toate acestea, negocierile din SIMA nu au dat rezultatul dorit, deoarece modificările propuse de Nestlé au fost catalogate drept "cosmetice" și nu au eliminat clauzele care încalcă legislația privind drepturile omului și protecția datelor. Mai mult, în opinia sindicatului, directivele actuale ale Nestlé "ignoră obligațiile care decurg din Regulamentul Uniunii Europene privind inteligența artificială".

Conflictul a început pe 23 iunie, când CC OO a avertizat compania că anexa la Politica Globală de Securitate a Utilizatorului Final, pe care Nestlé intenționa să o implementeze, încalcă drepturile fundamentale ale angajaților și depășește cadrul legal de control corporativ. Sindicatul a propus ca accesul la conținutul comunicărilor și la dispozitive să se facă numai în cazul în care există o suspiciune întemeiată de încălcare gravă a legislației muncii, cu notificarea prealabilă a angajatului și a reprezentanților săi, respectând principiile adecvării, necesității și proporționalității.

Nestlé a promis să revizuiască politica de control și s-a întâlnit din nou cu sindicatele pe 5 septembrie. Cu toate acestea, modificările propuse nu au satisfăcut cerințele sindicatului, iar decizia finală în această problemă va fi luată de instanță.