Curtea Națională a Spaniei a emis o hotărâre care limitează accesul sindicatelor la informațiile despre salariile angajaților. Curtea a stabilit că sindicatele au dreptul să cunoască structura generală a salariilor la o companie, dar nu pot solicita date despre veniturile individuale ale lucrătorilor.

Cazul a implicat un litigiu între sindicatele UGT și CCOO și Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), o organizație care colaborează cu organismele de asigurări sociale. Sindicatele au susținut că structura salarială a companiei este opacă și au cerut acces la informații despre salariul fiecărui angajat.

Curtea a explicat că, chiar și în condiții de restructurare salarială, sindicatele nu au dreptul să solicite date personale despre salarii. Judecătorul a subliniat că nu este suficient să afirmi nevoia de a obține mai multe informații pentru aprobarea unui fond adecvat de salarii pentru a justifica solicitarea de date salariale individuale.

În cadrul procedurii, s-a constatat că sindicatele au fost nemulțumite de faptul că unii medici și personal primeau plăți suplimentare în afara acordului colectiv. MAZ a susținut că aceste plăți făceau parte dintr-o strategie de reținere a angajaților și a furnizat sindicatelor date din registrul obligatoriu de salarii din 2021, care conține informații despre structura salariilor pe grupuri și sex pentru a evita discriminarea.

Cu toate acestea, sindicatele au considerat că aceste date nu sunt suficiente și au cerut informații mai detaliate, inclusiv date individuale pentru fiecare post. Instanța a respins aceste cereri, menționând că furnizarea unor astfel de informații nu este prevăzută de lege și poate încălca regulile de protecție a datelor.

Anterior, Inspecția Muncii a amendat MAZ cu 6.000 de euro pentru încălcare, dar ulterior Curtea Superioară de Justiție din Aragon a anulat această amendă, confirmând legalitatea structurii salariale a companiei. Curtea Națională a citat, de asemenea, o hotărâre a Curții Supreme a Spaniei, care a confirmat anterior că existența unui registru salarial nu conferă dreptul de a accesa salariile individuale ale angajaților.