CC OO, unul dintre cele mai mari sindicate din Spania, a acuzat patronatele de manipularea datelor privind absențele de la locul de muncă, catalogând analiza drept „perversă”. Sindicatele susțin că angajatorii amestecă în mod intenționat concediile medicale, permisele și absențele nemotivate pentru a crea o imagine distorsionată.

Unai Sordo, liderul CC OO, a declarat că patronatele folosesc în mod „mal intenționat” termenul de „absenteism”, amestecând diverse tipuri de absențe de la locul de muncă. Sindicatul subliniază că angajatorii includ în conceptul de absenteism nu numai concediile medicale, ci și permisele pentru motive familiale, căsătorie, îngrijirea rudelor și alte motive legale.

Sordo a menționat, de asemenea, că creșterea numărului de concedii medicale este legată de îmbătrânirea populației, noile forme de muncă și, mai ales, de înrăutățirea situației în sistemul de sănătate. El a subliniat că, dacă angajatorii sunt preocupați de creșterea concediilor medicale, ar trebui să se alăture protestelor în apărarea sănătății publice.

Sindicatul solicită combaterea absențelor nemotivate de la locul de muncă, care sunt considerate fraudă, dar nu ar trebui puse la îndoială toate tipurile de absențe.

Mariano Sanz, secretarul confederal al CC OO pentru sănătatea în muncă, a precizat că termenul „absenteism” ar trebui să aibă o specificație – „justificat” sau „nejustificat”. Potrivit acestuia, creșterea concediilor medicale este o problemă legată de deteriorarea sănătății populației.

Potrivit Ministerului Sănătății din Spania, în decembrie 2023 a fost înregistrat un număr record de persoane care așteptau intervenții chirurgicale – 849.535 de persoane. Aceasta este de aproape două ori mai mult decât acum 20 de ani. Sindicatul leagă creșterea concediilor medicale de înrăutățirea situației din domeniul sănătății și îndeamnă angajatorii să sprijine lupta pentru îmbunătățirea asistenței medicale.

Un alt factor care influențează creșterea numărului de concedii medicale este situația favorabilă de pe piața muncii. Când șomajul este scăzut, angajații iau mai rar concedii medicale, temându-se să nu-și piardă locul de muncă. Sindicatele, la rândul lor, consideră că, datorită situației bune de pe piața muncii, mai puțini angajați apelează la concedii medicale.