Spania conduce clasamentul european în ceea ce privește implicarea bărbaților în concediile de îngrijire a copiilor. Un studiu recent arată că 42% din concediile de naștere în Spania sunt luate de bărbați, cel mai ridicat procent din Europa.

Această cifră este semnificativ mai mare decât în alte țări europene: 4% în Italia, 7% în Germania și 11% în Franța. Acest rezultat remarcabil în Spania se datorează, în primul rând, legislației care acordă drepturi egale la concediul de îngrijire a copilului atât mamelor, cât și taților.

În timp ce în majoritatea țărilor europene participarea taților la îngrijirea copiilor este minimă sau inexistentă, Spania prezintă o imagine diferită. Țara nu are un decalaj de gen în ceea ce privește utilizarea concediilor de îngrijire a copilului, ceea ce o distinge de alte state.

În alte țări, precum Suedia, Norvegia, Islanda și Danemarca, există, de asemenea, o proporție ridicată de tați care participă la îngrijirea copiilor, dar aceasta este încă mai mică decât în Spania. Factorul cheie care influențează acest lucru este legislația, care prevede concedii obligatorii și plătite pentru tați.

În Spania, din 2021, fiecare părinte are dreptul la 16 săptămâni de concediu plătit de îngrijire a copilului. Acest lucru a dus la o medie de 109 zile (15,6 săptămâni) pentru bărbați și 113 zile (16 săptămâni) pentru femei, indicând o egalitate practică.

Studiul abordează, de asemenea, posibile modificări legislative. Se discută despre extinderea concediului de îngrijire a copilului la 20 de săptămâni pentru ambii părinți, precum și despre creșterea indemnizației pentru familiile monoparentale la 34 de săptămâni. Cu toate acestea, cercetătorii notează că o prelungire a concediului ar putea duce la consolidarea rolului tatălui ca „părinte asistent”, mai degrabă decât ca principalul îngrijitor.

În concluzie, Spania rămâne un exemplu de țară în care tații sunt implicați activ în îngrijirea nou-născuților, ca urmare a legislației progresiste și a schimbărilor sociale.