Spania pledează pentru adoptarea unei ‘legi rider’ la nivel global, cu scopul de a reglementa relațiile de muncă în domeniul platformelor online. Ministerul Muncii din Spania negociază o nouă convenție în cadrul Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Acest document, odată ratificat, va defini statutul lucrătorilor platformelor și condițiile lor de muncă.

Inițiativa Spaniei, deja implementată la nivel național prin ‘legea rider’, urmărește protejarea drepturilor curierilor și a altor lucrători angajați pe platforme, precum Glovo. Anul trecut, Uniunea Europeană a susținut o inițiativă similară, Spania fiind unul dintre principalii susținători. Ministerul Muncii din Spania intenționează să consolideze această tendință în cadrul OIM, propunând o nouă convenție obligatorie pentru țările care o vor ratifica.

Proiectul de convenție, la care s-a avut acces, subliniază că lucrătorii platformelor digitale sunt persoane angajate pentru a efectua o muncă în schimbul unei remunerații, indiferent de clasificarea lor. Aceasta intră în conflict cu poziția țărilor care sprijină platformele digitale, care, de obicei, se opun formalizării relațiilor cu lucrătorii.

Conform proiectului, prin ‘platformă digitală’ se înțelege o persoană juridică sau fizică, care, prin utilizarea tehnologiei digitale, organizează munca și plătește o remunerație pentru furnizarea de servicii. Documentul precizează, de asemenea, rolul intermediarului și modul de plată a remunerației.

Reprezentanții ministerului subliniază că încheierea unui acord va reprezenta un pas important, având în vedere dificultățile negocierilor anterioare. Vicepreședintele și ministrul Muncii din Spania, Yolanda Díaz, a subliniat importanța discuției acestei chestiuni în cadrul OIM. În prezent, în negocieri se remarcă două blocuri principale: Uniunea Europeană, susținută de Spania și Italia, pledează pentru abordări mai progresiste, în timp ce țări precum China, SUA și Japonia adoptă o abordare mai conservatoare.

Pe lângă ‘legea rider’, guvernul spaniol a luat și măsuri pentru înăsprirea sancțiunilor pentru angajatorii care nu recunosc relațiile de muncă. Aceste modificări au dus la o procedură judiciară împotriva co-fondatorului companiei Glovo, acuzat de încălcarea legislației muncii.