Îmbătrânirea populației și creșterea speranței de viață modifică modul în care percepem vârsta înaintată. „Yold” (tineri vârstnici), adică persoanele cu vârsta de peste 60 de ani, care se simt astăzi ca „cei de 40 de ani”, devin o parte integrantă a societății moderne. Aceasta necesită revizuirea abordărilor managementului și eliminarea prejudecăților legate de vârstă.

Ageism - discriminarea pe criterii de vârstă - a fost menționat pentru prima dată în 1968. Acest fenomen, similar cu rasismul, pătrunde în societate, formând stereotipuri negative despre vârstnici. Societatea asociază adesea bătrânețea cu slăbiciune, dependență și incapacitate de a desfășura activități productive. Cu toate acestea, datele arată că aproximativ jumătate din populație se confruntă cu ageism.

De ce este important? Ageismul afectează diverse domenii ale vieții, inclusiv angajarea. O prejudecată comună este că persoanele în vârstă ar interfera cu avansarea în carieră a tinerilor specialiști. Cu toate acestea, experiența și înțelepciunea generației mai în vârstă contribuie la inovare și la cooperarea intergenerațională.

Un alt stereotip comun este incapacitatea persoanelor în vârstă de a se adapta la tehnologie. Cu toate acestea, așa cum a arătat pandemia, generația mai în vârstă învață rapid instrumente digitale atunci când este necesar. Mai mult, studiile arată că productivitatea nu scade odată cu vârsta, ci, dimpotrivă, se poate stabiliza sau chiar crește în acele domenii în care experiența și capacitatea de a lua decizii sunt importante.

Mituri despre vârstnici

• Mitul atitudinii față de schimbare: În structurile corporative rigide, atât tinerii, cât și persoanele în vârstă pot rămâne atașați de ceea ce cunosc. Cu toate acestea, în mediile flexibile în care se încurajează îmbunătățirea continuă, tocmai angajații cu experiență conduc adesea transformările.
• Viabilitate economică: Persoanele în vârstă au tendința de a rămâne la locul de muncă mai mult timp, ceea ce reduce costurile de rotație și crește fiabilitatea. Investitorii reacționează pozitiv la prezența liderilor cu experiență în companie. Înlocuirea unui angajat cu experiență necesită timp, provoacă incertitudine și perturbă conexiunile existente.

Ce este de fapt important pentru toată lumea? Studiile arată că motivația angajaților nu depinde de vârstă. Oamenii de toate vârstele doresc un salariu echitabil, oportunități de creștere profesională și conducere înțelegătoare. Programul flexibil, concediul și munca la distanță sunt o prioritate pentru mulți.

Vârsta nu este o barieră, ci un nou orizont, unde diferite generații pot coopera.