Revalorizarea salariilor în țările Uniunii Europene a accelerat ușor în 2024, dar evoluția a fost foarte diferită.

În medie, remunerațiile pe oră lucrată în termeni nominali (fără a scădea inflația) au crescut cu 4,1% în zona euro la sfârșitul anului trecut, față de 3,8% în 2023; iar în întreaga UE au avansat cu 4,7% anul trecut, comparativ cu o creștere de 4,4% cu un an înainte, conform datelor Eurostat privind costurile forței de muncă pentru trimestrul IV din 2024, publicate miercuri.

Anul 2024 s-a încheiat cu 148.018 posturi vacante în trimestrul al patrulea, cu 8.704 mai multe decât cu un an înainte, conform Sondajului Trimestrial al Costurilor cu Forța de Muncă (ETCL) publicat luni de Institutul Național de Statistică (INE).

În ciuda acestei creșteri, este o cifră care se situează sub 150.000, o barieră practic inamovibilă de când a fost depășită în martie anul trecut. O scădere care se justifică prin faptul că 92% dintre companii au afirmat că nu au posturi vacante deoarece “nu mai este nevoie de niciun angajat suplimentar”.

Creșterea dimensiunii

Aceasta este provocarea pe care o au de ani de zile companiile spaniole pentru a da un impuls economiei și creșterii. Și, conform cifrelor din ultimul Indicator Cepyme privind situația IMM-urilor la sfârșitul anului 2024, evoluția țesutului de afaceri ar reflecta creșterea dimensiunii companiilor, deoarece la sfârșitul anului 2024, companiile mari (cu peste 250 de angajați) ar fi crescut cu 19,5% față de perioada de dinainte de pandemie.