Revalorizarea salariilor în țările Uniunii Europene a accelerat ușor în 2024, dar evoluția a fost foarte diferită.

În medie, remunerațiile pe oră lucrată în termeni nominali (fără a scădea inflația) au crescut cu 4,1% în zona euro la sfârșitul anului trecut, față de 3,8% în 2023; iar în întreaga UE au avansat cu 4,7% anul trecut, comparativ cu o creștere de 4,4% cu un an înainte, conform datelor Eurostat privind costurile forței de muncă pentru trimestrul IV din 2024, publicate miercuri.

Cifrele arată că salariile spaniole pe oră au crescut cu 3,2% anual în ultimul trimestru al anului, situându-se printre cele mai mici creșteri din întreaga Uniune Europeană.

Doar în Luxemburg (0,9%), Franța (1,7%) și Belgia (2,2%) creșterile au fost mai mici. Au existat doar trei țări comunitare unde costurile salariale au crescut mai puțin decât în Spania la sfârșitul anului 2024: Belgia, cu o creștere de 2,2%; Franța (1,7% mai mult); și Luxemburg (0,9%). În schimb, Polonia și Croația au înregistrat cele mai mari creșteri ale costului salarial, cu creșteri de aproape 14% anul trecut.

Cu toate acestea, pe lângă faptul că Eurostat precizează că aceste cifre nu sunt definitive și pot fi revizuite cu noi date din diferite țări, acestea sunt date nominale, astfel încât pentru a afla dacă diferitele evoluții ale salariilor pe oră lucrată în Europa generează sau nu câștiguri de putere de cumpărare, acestea trebuie corelate cu inflația.

Astfel, cum prețurile au crescut cu 2,4% anual în decembrie în întreaga zonă euro, salariile pe oră ale țărilor care formează uniunea monetară ar fi câștigat 1,4 puncte de putere de cumpărare (deoarece la creșterea salariilor trebuie scăzută creșterea prețurilor). Această operațiune pentru întreaga UE arată un câștig de putere de cumpărare a salariilor pe oră lucrată de două puncte procentuale, deoarece inflația în cele 27 de state membre a fost de 2,7% la sfârșitul anului 2024.

Acest indicator relevă, de asemenea, cât de eterogene au fost creșterile salariale în diferitele sectoare și ramuri de activitate. Astfel, luând ca referință zona euro, există mai multe sectoare care conduc la creșterile salariale, cum ar fi mineritul, cu aproape 7% creșteri salariale, și alte patru ramuri de activitate, care au înregistrat creșteri de 5,3%:

• industria prelucrătoare;
• informațiile și comunicațiile;
• sănătatea și serviciile sociale și
• administrația publică și apărarea.

Pe de altă parte, sectoarele cu valoare adăugată mai mică, cum ar fi hotelurile, barurile și restaurantele, au avut cele mai mici creșteri, cu avansuri de 3,3% sau activitățile imobiliare (2,9%).

Pentru a completa costurile forței de muncă (tot ceea ce trebuie să plătească un angajator pe oră lucrată) trebuie adăugate alte costuri, formate în principal din contribuții sociale, restanțe, plăți pentru formare, transport sau indemnizații de concediere, printre altele.

Spre deosebire de salarii, aceste alte costuri au înregistrat o moderare în 2024. În zona euro au crescut cu 2,6% anual la sfârșitul anului trecut, aproape jumătate față de 2023 (4,4%); și, de asemenea, în UE, au crescut cu 3%, cu 1,3 puncte mai puțin decât la sfârșitul anului 2023.

Prin însumarea costurilor salariale și a restului costurilor, se obține costul total al forței de muncă pe oră lucrată. Cifrele publicate miercuri de Eurostat indică faptul că acest cost total a încetinit anul trecut, în special în zona euro, unde a trecut de la o creștere de 4,5% în 2023 la 3,7% în 2024. Creșterea costului total al forței de muncă pe oră a fost, de asemenea, mai lentă dacă se iau în considerare toate țările UE, trecând de la o creștere de 5% în 2023 la 4,3% anul trecut.