Despre încetinirea ascensiunii profesionale a femeilor

Chiar înainte ca Donald Trump să ajungă la putere în SUA și să renunțe la politica de diversitate, menită să asigure egalitatea între minorități în companii, firma olandeză de cercetare Equileap, specializată în evaluarea progresului femeilor în cele mai mari corporații internaționale, avertizează în raportul său din acest an despre încetinirea ascensiunii profesionale a femeilor practic în toate eșaloanele corporative și despre regresul în reducerea disparității salariale de gen în lume.

«Acest lucru este îngrijorător», — spune directorul său general, Diana van Maasdijk. Van Maasdijk asociază stagnarea cu mișcarea împotriva egalității de gen, care s-a răspândit în ultimii ani în SUA, «dar și în Europa», — subliniază ea. Rezultatele nu apar brusc, este nevoie de timp, spune ea. Și acest moment a sosit acum.

În acest an, numărul directorilor generali care conduc companii ale căror acțiuni sunt cotate pe cele mai importante 27 de burse de valori din lume a rămas la 7% din numărul total, ca și în 2024. Același lucru este valabil și pentru 9% dintre președinții consiliilor de administrație. Mai rău: ponderea directorilor financiari a scăzut de la 17% la 16% în cele peste 3000 de companii analizate, a căror capitalizare de piață depășește 2 miliarde de dolari. Și nu numai atât, chiar și promovarea femeilor în forța de muncă s-a oprit, avertizează Equileap. Situația se înrăutățește în țări precum Austria, Danemarca și Finlanda, unde femeile-manager au suferit eșecuri semnificative, pe care nu le pot compensa țări precum Singapore, care avansează rapid în direcția opusă (de la 9% la 15%). Un mic progres a fost observat doar în consiliile de administrație: 32% dintre membri sunt femei, comparativ cu 30% cu un an înainte.

În plus, disparitatea salarială de gen a crescut ușor în 2025, de la 1,1% în anul precedent la 1%. Doar 36 de organizații dintre cele analizate au eliminat această disparitate salarială între bărbați și femei (în 2024 erau 41). Această creștere coincide cu interesul crescând al companiilor de a manifesta transparență în statisticile lor privind salariile bărbaților și femeilor, lucru pe care îl fac 44% dintre companiile cotate, cu 11 puncte procentuale mai mult decât în 2024. Și 38 de corporații au atins echilibrul de gen la toate nivelurile lor ierarhice, comparativ cu 32 în anul precedent.

Spania – medalie de aur

O notă pozitivă o aduce Spania, care a ocupat primul loc în lume în ceea ce privește egalitatea de gen în companii, împărțindu-l cu Franța. Și depășește Regatul Unit, Italia și Norvegia, care le urmează în listă. «Cele mai bune rezultate le arată țările unde există legislație care favorizează egalitatea. Ele există în Spania, unde nu am văzut această mișcare împotriva egalității, care se observă în SUA, unde cel puțin aproximativ douăzeci de corporații mari și-au suspendat programele de diversitate», — spune directorul general al Equileap.

Companiile naționale au avansat cu trei puncte în ultimul an și cu zece din 2021. Spania este lider mondial în transparența privind disparitatea salarială de gen și în publicarea politicilor împotriva hărțuirii sexuale, două chestiuni care, alături de politicile de salarizare decentă, susținute de jumătate dintre organizații, și politicile de muncă flexibilă, oferite de 92%, au contribuit la faptul că a ajuns la nivelul Franței. Cu toate acestea, Spania este în urmă în reprezentarea femeilor în funcții de conducere.

Doar o singură companie națională a eliminat diferența salarială dintre bărbați și femei: Enagás. Compania energetică, condusă de Antonio Llardén, a devenit a doua cea mai echitabilă organizație din lume, cedând doar companiei australiene Transurban. Printre primele zece corporații din clasamentul Equileap nu se află nicio altă companie spaniolă. Se remarcă încă trei firme australiene (QBE, GTP Group și Qantas Airlines), alături de cea norvegiană Storesbrand, cea americană International Flavors & Fragances, cea germană Allianz, cea franceză Sanofi și cea britanică AstraZeneca. Va trebui să așteptăm până la locul 26 pentru a găsi Iberdrola și să coborâm până la pozițiile 53 și 63 pentru a găsi Aena și Redeia printre primele 100.

În consiliile de administrație spaniole, patru din zece membri sunt femei; acesta este singurul eșalon paritar; printre directori, această cifră scade la 21%, iar în conducerea superioară — la 27%, ceea ce este sub media europeană (24% și 29%, respectiv). În ceea ce privește personalul, prezența femeilor a scăzut cu 1% în ultimul an. Ceea ce a crescut cu adevărat în raportul din 2025 este numărul președinților consiliului de administrație, care a crescut de la 7% la 16%, ceea ce este peste media mondială (9%), deși doar 3% dintre companiile spaniole au o femeie în funcția de director general, comparativ cu 7% în lume.

Țările cu cele mai puțin echitabile companii cotate la bursă din lume sunt Japonia, Israel, Hong Kong și SUA. Faptul că ultimele, țara cu cea mai mare prezență a corporațiilor mari, se află la coada plutonului, «înseamnă că avem o mare problemă», — avertizează Van Maasdijk. În țara condusă de Donald Trump, în consiliile de administrație sunt doar 32% femei (comparativ cu 39% în lume), iar transparența în problemele de egalitate de gen este de 17%, ceea ce este cel mai scăzut indicator dintre piețele dezvoltate.

În SUA, cel puțin Walmart, Ford, Harley-Davidson, Lowe’s, Brown-Forman, Deere, Boeing, Tractor Supply, Molson Coors Beverage, Toyota Motor, McDonald’s, Amazon, Meta, Target, Aldi, Accenture, Goldman Sachs, Institutional Shareholder Services, Disney, Nissan Motor și Alphabet au anunțat că vor urma doctrina Casei Albe și vor anula programele lor de diversitate, echitate și incluziune (DEI). «Vestea bună este că în unele, precum Deere sau Apple, investitorii au refuzat, și sper că în altele se va întâmpla același lucru», — spune ea. Directorul este, de asemenea, preocupat de evoluția politicii de egalitate în Europa, unde «nu îl avem pe Donald Trump, dar avem guverne care nu le pun printre prioritățile lor și chiar declară că vor înceta să mai sprijine proiectele pentru femei, așa cum s-a întâmplat în Olanda și în Regatul Unit», — afirmă ea.