Ciudad de Mexico, 17 iunie 2024 – În Mexic, intră în vigoare reforma Codului Muncii, cunoscută sub numele de „Legea Scaunului”. Această inițiativă vizează să ofere angajaților, a căror muncă implică statul prelungit în picioare, posibilitatea de a se odihni pe parcursul zilei de lucru.

Obiectivul principal al legii este de a asigura angajaților dreptul la pauze pentru a sta jos, în special în sectoarele în care oamenii sunt forțați să lucreze în picioare timp de multe ore. Reforma este un răspuns la plângerile de lungă durată cu privire la condițiile precare de muncă în sectoare precum supermarketuri, magazine, securitate, hoteluri și restaurante.

Esenta „Legii Scaunului”

Reforma a modificat articolele 132, 133, 422 și 423 din Legea Federală a Muncii (LFT), interzicând în mod expres companiilor să împiedice angajații să se odihnească stând jos atunci când acest lucru nu interferează cu sarcinile de lucru. Acest lucru vizează prevenirea problemelor de sănătate, cum ar fi venele varicoase, probleme circulatorii, oboseala musculară și durerile articulare, care apar adesea atunci când se lucrează în picioare pentru o perioadă lungă de timp fără posibilitatea de a se odihni.

Cât timp pot angajații să se odihnească?

Legea nu stabilește un timp specific pentru odihnă, dar subliniază necesitatea de a oferi scaune acolo unde este posibil. Nu este vorba despre pauzele standard de masă, ci despre posibilitatea de a sta jos periodic în timpul pauzelor de lucru, atunci când nu există servicii directe pentru clienți sau alte sarcini care necesită să stai în picioare în mod constant.

Experții recomandă să se prevadă cel puțin cinci minute de odihnă în fiecare oră, în special în cazul în care se lucrează mai mult de șase ore consecutive.

Ce companii sunt obligate să respecte legea?

Legea se aplică tuturor companiilor private. Acest lucru este valabil în special pentru:

• Supermarketuri și magazine self-service
• Magazine universale și magazine
• Farmacii
• Lanțuri de fast-food
• Centre comerciale
• Centre de apeluri și centre de servicii clienți

Legea se poate aplica și în orice alt loc unde munca necesită statul prelungit în picioare și există perioade de inactivitate.

Ce se întâmplă dacă o companie nu respectă legea?

Încălcările pot duce la avertismente sau amenzi. Ministerul Muncii și Securității Sociale (STPS) și Consiliile de Conciliere și Arbitraj sunt împuternicite să primească plângeri și să efectueze inspecții. Amenda poate varia de la 250 la 2500 de unități de măsură și actualizare (UMA). Suspendarea activităților este, de asemenea, prevăzută în cazul încălcărilor repetate.

Angajații pot raporta anonim încălcările prin portalul oficial STPS sau la Procuratura Federală pentru Protecția Muncii (PROFEDET).