Curtea Supremă din Spania a decis că participarea la alegerile sindicale nu este considerată timp de lucru efectiv. Curtea a stabilit că acest proces nu se află sub controlul conducerii companiei.

Decizia a fost luată ca răspuns la apelul depus de compania Paradores împotriva unei sentințe a Audiencia Nacional din iunie 2023. Procesul a fost intentat ca urmare a unui conflict colectiv de muncă, inițiat de sindicatele UGT, CSIF și CC OO.

În timpul examinării cauzei, Curtea Supremă a clarificat că activitatea angajaților desemnați președinți și membri ai comisiilor electorale în timpul alegerilor reprezentanților lucrătorilor nu este timp de lucru efectiv. Paradores a susținut că compania nu stabilește nici procesul electoral, nici persoanele desemnate în comisii, deoarece alegerile sunt organizate de către lucrători sau de către sindicate.

Curtea a menționat că nu este vorba despre „înlocuirea funcțiilor de muncă inerente postului, ci despre absența prestării”, lucrătorul nefiind sub supravegherea angajatorului. Este mai degrabă o „licență plătită”, similară cu participarea la un proces electoral, care „nu este legată de exercitarea funcțiilor sale, ci de cadrul de muncă în care sunt desfășurate aceste funcții”.

Curtea Supremă a citat propria jurisprudență și jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), amintind că membrii comisiilor electorale sunt lucrători și, în timp ce își exercită aceste funcții, se află la locul de muncă, dar nu la cererea companiei, ci pentru a îndeplini o datorie legală. În timpul acestui timp, nu există niciun factor organizațional-antreprenorial, cu excepția celui pe care compania îl pune la dispoziția lucrătorilor pentru organizarea votului. În plus, tot ceea ce ține de procesul electoral rămâne în afara puterii de organizare și conducere a angajatorului, inclusiv a negocierii colective.

Judecătorii au concluzionat că procesul electoral este clar definit și nu poate fi admis, așa cum a făcut Audiencia Nacional, și au susținut sindicatele, că în timpul acestui proces, lucrătorul rămâne la locul de muncă „sub supravegherea angajatorului”. Compania nu poate interveni în acest proces de alegeri sindicale și nu există nicio legătură între sarcinile membrilor comisiilor electorale și funcțiile sau sarcinile obișnuite, se arată în hotărâre.