Creșterea costurilor cu forța de muncă ale companiilor se moderează.

Indexul Costului Forței de Muncă Armonizat (ICLA) al INE, publicat luni, arată o creștere de 2,3% a costului pe oră efectivă de lucru în ultimul trimestru al anului 2024, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Este un avans mai mic decât cel obișnuit în ultimii ani, în care negocierea colectivă a obținut creșteri salariale importante din cauza impactului inflației.

Detaliile statisticii arată că costul salarial pe oră efectivă de lucru crește cu 2,2%, ușor mai puțin decât excluzând plățile extraordinare și restanțele (2,7%) și alte concepte (2,6%). Aceste valori, împreună, formează creșterea globală de 2,3%. Inflația a închis anul 2024 la 2,8%, ușor mai sus. În trimestrele anterioare, costul forței de muncă a crescut ceva mai mult decât prețurile, ceea ce a permis ca salariile să câștige o oarecare putere de cumpărare. Cu toate acestea, acest câștig este foarte departe de a compensa impactul pe care l-au avut lunile cele mai grele ale inflației, în 2022, asupra puterii de cumpărare.

Costul forței de muncă a crescut timp de 14 trimestre consecutive față de aceeași perioadă a anului anterior, într-un context de creșteri de prețuri care determină multe companii să crească salariile. Cel mai mare salt a avut loc în primul trimestru al anului 2024: față de aceeași perioadă a anului 2023, a crescut cu 7,6%. Variabila a început să accelereze în 2021, a atins apogeul în primul trimestru al anului 2024 și, apoi, a înregistrat 1,8% în al doilea trimestru al anului 2024, 5,4% în al treilea și acum menționatul 2,3%.

Această statistică a INE este un index. Adică, ia ca referință un punct concret (care echivalează cu 100) și arată variația sa de atunci. ICLA pornește de la costurile salariale din 2020. De atunci, indexul costului forței de muncă a crescut până la 118,4, cea mai mare valoare de atunci. Costul salarial total a crescut ceva mai mult (120), de asemenea, la maxim. Este o statistică de interes deosebit pentru companii, deoarece ilustrează cât de mult se scumpește factorul de muncă în ansamblu, luând în considerare impozitele, contribuțiile sociale și alte elemente.

De asemenea, este relevant să se observe defalcarea pe sectoare: cele mai mari creșteri ale costului forței de muncă pe oră efectivă de lucru se înregistrează în activitățile financiare (cu 6,1% mai mult decât în ultimul trimestru al anului 2023), activitățile artistice (4,6%) și industriile extractive (4,4%). Concentrându-ne pe costul salarial, creșterea în activitățile financiare este și mai mare, de 6,8%. Factorul de muncă s-a scumpit mult mai puțin în educație (1,3%) și administrația publică (0,5%), în timp ce construcțiile au scăzut chiar (-0,3%).

Cresc contractele colective de muncă

Luni a fost publicată și statistica contractelor colective de muncă, distribuită de Ministerul Muncii. Potrivit acestui registru, care măsoară evoluția salariilor convenite în 2.212 contracte (care reglementează condițiile a 6,6 milioane de salariați), remunerațiile au crescut cu 3% până în februarie, comparativ cu anul anterior. Este o valoare foarte asemănătoare cu cea din februarie a anului anterior, când se situa la 2,85%.

Trebuie precizat faptul că acordurile semnate până acum în 2025 includ creșteri de 3,44%, ușor mai mari decât cele care au fost semnate anterior, dar au încă efecte economice, ceea ce lasă media globală la 3,03%. Ca de obicei, contractele colective de muncă provinciale, regionale sau naționale cresc mai mult (3,05%) decât cele ale companiilor (2,74%).