Finanțe
Nasdaq se prăbușește la deschidere și trage în jos Bursele globale – Temeri de recesiune economică
Piețele internaționale încep săptămâna cu pierderi notabile
Piețele internaționale încep săptămâna cu pierderi notabile, pe fondul temerilor legate de deteriorarea economiei americane. Deschiderea sesiunii în SUA aduce pierderi mari, în special în sectorul tehnologic. Nasdaq scade cu peste 3% la deschidere, cu o scădere de 2% în S&P 500, indicele cel mai reprezentativ al Bursei americane.
Santander Consolidează Sectorul de Private Banking cu Transferuri Cheie de la CaixaBank
Santander încearcă să-și consolideze poziția de lider
Santander încearcă să-și consolideze poziția de lider în sectorul de private banking din Spania printr-o serie de transferuri strategice, multe dintre ele provenind de la CaixaBank. Printre acestea, se remarcă venirea lui Víctor Allende, fostul director al diviziei de private banking de la CaixaBank, alături de alte patru nume importante, dintr-un total de aproximativ 12 noi angajări din diverse firme.
Bani pentru Pauză de la Instagram, X sau TikTok? Noua Ofertă Inovatoare de la Banca Digitală Abanca
B100 recompensează utilizatorii care renunță la rețelele sociale
B100, banca digitală a grupului Abanca, își recompensează clienții pentru timpul petrecut departe de rețelele sociale. Instituția a lansat o inițiativă prin care remunerează cu 3,4% clienții care acceptă provocarea de a limita timpul de utilizare a aplicațiilor precum Instagram, X sau TikTok la un interval cuprins între 15 și 60 de minute pe zi. Obiectivul B100 este de a promova obiceiuri sănătoase în rândul populației și, prin această inițiativă, își propune să îmbunătățească sănătatea mintală a clienților săi.
Santander a mărit drastic plățile către directori de top ai băncii ca urmare a reorganizării din 2024
În 2024, Banco Santander a majorat semnificativ plățile către foștii săi directori de top. Conform raportărilor pentru 2024, banca a plătit anul trecut 12,3 milioane de euro către patru directori cheie care au părăsit organizația în cursul anului, sub formă de salarii, bonusuri, precum și compensații și plăți pentru neconcurență după plecarea lor. Plățile pentru aceste elemente au fost semnificativ mai mici în 2023, ajungând la 3,5 milioane de euro.