Schimbarea rolului resurselor umane în sectorul imobiliar

În Spania, 70% dintre angajații LGTBI «se întorc în dulap» în fiecare zi când ajung la muncă. Afirmația aparține lui William Gil D’Avolio, director executiv al Federației Statale a Lesbienelor, Gay-ilor, Transsexualilor, Bisexualilor, Intersexualilor și altor identități (FELGTBI+). «Iar în relația cu șefii, nouă din zece nu sunt vizibili, ceea ce demonstrează că persoanele din colectiv nu pot fi libere în mediul lor profesional, unde 10% au suferit discriminare».

Sindicatul UGT a testat instrumentele de management algoritmic pe care, conform OCDE, 20% dintre companiile din Spania le utilizează pentru sarcini precum organizarea muncii angajaților, darea de ordine, monitorizarea activității sau evaluarea performanței. Rezultatul testului, efectuat de experții în digitalizare ai UGT pe aceste programe de inteligență artificială (IA), arată că acestea „tind să discrimineze femeile la angajare și să perpetueze rolurile de gen în mediile de lucru”.

De câte ori ați auzit expresia “nu-mi ajunge viața”? De câte ori ați pronunțat-o? Dacă sunteți dintre aceia pe care agenda îi controlează ziua, consolați-vă, să știți că sunteți printre majoritate. Nu contează dacă sunteți director, manager de nivel mediu sau angajat de bază. Senzația este aceeași, și o rezumă astfel o persoană care cere anonimatul: “Tocmai ieri îi spuneam psihologului: m-am transformat într-un automat, spun la tot că da, îmi umplu agenda de ședințe și apoi nu mai am timp să fac munca importantă.