Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale (CEOE), principalul patronat din Spania, a soluționat o acuzație de presupusă hărțuire la locul de muncă prin plata a 55.000 de euro în vara anului 2024, o sumă inferioară indemnizației legale maxime corespunzătoare unei concedieri abuzive. Conform plângerii depuse de presupusa victimă, persoana acuzată este directoarea departamentului de Angajare, Diversitate și Protecție Socială, Rosa Santos.
Ministerul Muncii din Spania a deschis luni un nou front de conflict cu patronatele, care se adaugă disputei privind reducerea săptămânii de lucru la 37,5 ore, aflată în plin proces parlamentar. Noul conflict a apărut în cadrul dialogului social, odată cu propunerea departamentului condus de Yolanda Díaz către patronate și sindicate de a automatiza, de acum înainte, creșterile salariului minim interprofesional (SMI). Această propunere a fost deja respinsă de patronate, conform surselor din negocieri.
Comitetul European pentru Drepturi Sociale (CEDS) a dat dreptate CC OO în reclamația sa împotriva sistemului spaniol de compensare pentru concediere abuzivă, conform unor surse familiare cu rezoluția. Organismul Consiliului Europei a stabilit că Spania încalcă secțiunea b) a articolului 24 din Carta Socială Europeană, care stabilește «dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valabil la o compensație adecvată sau la o altă reparație adecvată».
Galeanu Mihai (Getty Images/iStockphoto) Fuziuni, schimbări în conducerile companiilor, știri macroeconomice importante… Informațiile financiare ocupă titluri relevante în mass-media și stârnesc un interes enorm din partea cititorilor, care se întreabă ce se află în spatele acestor mișcări, cum au fost puse la cale și cum îi afectează.
