«Vrem să spunem Guvernului că trebuie să proceseze acest lucru. Faptul că atenția publică a fost îndepărtată de la reducerea programului de lucru nu înseamnă că nu vom fi exigenți. Trebuie să ne grăbim», a declarat luni Unai Sordo la sediul sindicatului pe care îl conduce, CC OO.

«Nici ultimele oferte ale patronatului — care a pus pe masă o creștere salarială progresivă de 6% — și nici medierea președintelui canar, Fernando Clavijo, nu au evitat cel mai temut scenariu în provincia Santa Cruz de Tenerife (care include insulele Tenerife, La Palma, El Hierro și La Gomera).

Sindicatele din construcții solicită pensionarea anticipată din cauza creșterii accidentelor de muncă

Spectrul larg al organizațiilor sindicale, reprezentând peste trei milioane de angajați publici din Spania, a decis să intensifice presiunile asupra Guvernului. Principalul obiectiv este plata majorării salariale de 0,5% restante pentru 2024 și accelerarea negocierilor pentru un nou acord privind creșterile salariale în anii următori.

De la preluarea mandatului la Moncloa în 2018, guvernarea lui Pedro Sánchez a fost marcată de crize și șocuri: pandemie, războaie, inflație galopantă, erupții vulcanice, furtuni devastatoare. În fața acestor provocări, răspunsul constant al guvernului de coaliție, reflectând ideologia sa progresistă, a fost utilizarea la maximum a puterii statului și a intervenției publice pentru a minimiza impactul crizelor asupra cetățenilor, lucrătorilor și companiilor.

Ministerul de Finanțe din Spania nu a majorat anul acesta plafonul minim scutit de impozitul pe venit (IRPF) pentru a-l alinia la salariul minim interprofesional (SMI), așa cum făcuse în anii precedenți la fiecare creștere a acestuia.

Contract colectiv de muncă în industria textilă și de confecții

Greva Serviciului de Curățenie la Aeroportul Adolfo Suárez Madrid-Barajas

Sindicatul UGT a testat instrumentele de management algoritmic pe care, conform OCDE, 20% dintre companiile din Spania le utilizează pentru sarcini precum organizarea muncii angajaților, darea de ordine, monitorizarea activității sau evaluarea performanței. Rezultatul testului, efectuat de experții în digitalizare ai UGT pe aceste programe de inteligență artificială (IA), arată că acestea „tind să discrimineze femeile la angajare și să perpetueze rolurile de gen în mediile de lucru”.

Nicio înțelegere între sindicate și Funcția Publică cu privire la creșterile salariale: "Nu au intrat în nimic"