Concediile medicale, în creștere continuă: Ating un nou maxim istoric în 2024
Braconaj
Criza economică și cuvintele cheie ale Fed: Incertitudine, Inflație și Estanflație - Analiză și Perspective
Două cuvinte au concurat pentru a eclipsa restul mesajelor în conferința de presă a Rezervei Federale
Este etic să comanzi mâncare acasă când plouă? O dilemă modernă
Comandarea mâncării de pe canapeaua confortabilă
Comandarea mâncării de pe canapeaua confortabilă, în timp ce altcineva se udă pe bicicletă, este un gest cotidian și, în același timp, discutabil. Aplicații precum Glovo, Deliveroo sau Just Eat au transformat modul în care consumăm, dar ridică întrebări importante despre etică și condițiile de muncă.
Santander anunță închiderea a 20% din sucursalele sale din Marea Britanie: 750 de locuri de muncă în pericol
Cea mai mare bancă din Spania, Banco Santander, a recunoscut oficial ceea ce era de mult timp o bănuială: afacerea sa din Regatul Unit nu merge conform planului.
Entitatea condusă de Ana Botín tocmai a anunțat că va închide 95 de sucursale în insule, iar aproximativ 750 de angajați riscă să fie concediați, conform unui comunicat de miercuri.
Companii chineze încearcă să limiteze orele suplimentare: „Toată lumea afară la ora 21:00” – Impact asupra pieței muncii și a economiei chinezești
O companie chineză impune angajaților să plece de la birou la ora 21:00
Nouă din Zece Companii au Încheiat Anul 2024 Fără a Mai avea Nevoie de Angajați Suplimentari
Anul 2024 s-a încheiat cu 148.018 posturi vacante în trimestrul al patrulea, cu 8.704 mai multe decât cu un an înainte, conform Sondajului Trimestrial al Costurilor cu Forța de Muncă (ETCL) publicat luni de Institutul Național de Statistică (INE).
În ciuda acestei creșteri, este o cifră care se situează sub 150.000, o barieră practic inamovibilă de când a fost depășită în martie anul trecut. O scădere care se justifică prin faptul că 92% dintre companii au afirmat că nu au posturi vacante deoarece “nu mai este nevoie de niciun angajat suplimentar”.
UGT cere Guvernului un nou acord multianual privind creșterile salariale pentru a „oferi certitudine” angajaților publici - Salarii, Negocieri, Sindicate
„Este nevoie de un al doilea acord-cadru care să ofere certitudine și siguranță economică angajaților publici, care de la 1 ianuarie nu știu cât vor încasa”, a declarat luni Isabel Araque, secretar de Acțiune Sindicală al UGT Servicii Publice, în cadrul unui eveniment în care sindicatul a făcut un bilanț al celor trei ani de existență a pactului anterior (2022, 2023 și 2024) și a schițat liniile directoare ale noilor sale propuneri pentru noul cadru.
Peste 70% din Noile Locuri de Muncă Create după Pandemie sunt în Catalunia, Andaluzia, Madrid și Valencia și sunt Ocupate de Persoane Peste 50 de Ani – Impactul pe Piața Muncii din România
Impactul COVID-19 asupra pieței muncii din Spania: O analiză a creșterii ocupării și a schimbărilor demografice
Numărul microîntreprinderilor scade cu 1% de la pandemie, în timp ce marile companii cresc cu 19,5%
Creșterea dimensiunii
Aceasta este provocarea pe care o au de ani de zile companiile spaniole pentru a da un impuls economiei și creșterii. Și, conform cifrelor din ultimul Indicator Cepyme privind situația IMM-urilor la sfârșitul anului 2024, evoluția țesutului de afaceri ar reflecta creșterea dimensiunii companiilor, deoarece la sfârșitul anului 2024, companiile mari (cu peste 250 de angajați) ar fi crescut cu 19,5% față de perioada de dinainte de pandemie.