Muncă

Protecție socială flexibilă și compatibilă cu munca

Statele bunăstării din secolul al XX-lea au configurat beneficiile sociale ca venituri publice care înlocuiesc salariul în situaţii protejate legal, incompatibile cu munca. În contextul transformărilor demografice, tehnologice, productive şi de pe piaţa muncii din secolul al XXI-lea, statele bunăstării implementează reforme care schimbă această paradigmă către o protecţie socială mai flexibilă şi, uneori, compatibilă cu munca salarială.

Sclavi ai timpului: De ce agenda ne sufocă la locul de muncă - Productivitate

De câte ori ați auzit expresia “nu-mi ajunge viața”? De câte ori ați pronunțat-o? Dacă sunteți dintre aceia pe care agenda îi controlează ziua, consolați-vă, să știți că sunteți printre majoritate. Nu contează dacă sunteți director, manager de nivel mediu sau angajat de bază. Senzația este aceeași, și o rezumă astfel o persoană care cere anonimatul: “Tocmai ieri îi spuneam psihologului: m-am transformat într-un automat, spun la tot că da, îmi umplu agenda de ședințe și apoi nu mai am timp să fac munca importantă.

Catalonia renunță la stimulente pentru medici pentru concedii

Institutul Catalan de Sănătate (ICS) nu va oferi stimulente pentru aprobarea concediilor medicale

Institutul Catalan de Sănătate (ICS) a afirmat luni că nu vor exista stimulente pentru ca medicii din Centrele de Asistență Primară (CAP) să aprobe concedii medicale, după discuții cu profesioniștii, conform El Matí de Catalunya Ràdio.

Exploatarea Cobaltului în Congo: Femeile Trăiesc în Insecuritate

Drumul Național 1

Drumul Național 1, care începe în Kinshasa, ajunge în orașul Lubumbashi din provincia Haut-Katanga, o zonă sud-estică bogată în cupru și, mai ales, în căutatul cobalt.

La capătul acestui coridor se află Kasumbalesa, principalul punct de trecere a frontierei prin care ies zilnic din Republica Democratică Congo între 350 și 400 de camioane încărcate cu minerale.

Salariile din Spania, printre cele mai mici creșteri din Uniunea Europeană în 2024

Revalorizarea salariilor în țările Uniunii Europene a accelerat ușor în 2024, dar evoluția a fost foarte diferită.

În medie, remunerațiile pe oră lucrată în termeni nominali (fără a scădea inflația) au crescut cu 4,1% în zona euro la sfârșitul anului trecut, față de 3,8% în 2023; iar în întreaga UE au avansat cu 4,7% anul trecut, comparativ cu o creștere de 4,4% cu un an înainte, conform datelor Eurostat privind costurile forței de muncă pentru trimestrul IV din 2024, publicate miercuri.