Peste trei milioane de angajați publici din Spania așteaptă o creștere salarială

Accidentele de muncă în Spania: Un raport îngrijorător

Spectrul larg al organizațiilor sindicale, reprezentând peste trei milioane de angajați publici din Spania, a decis să intensifice presiunile asupra Guvernului. Principalul obiectiv este plata majorării salariale de 0,5% restante pentru 2024 și accelerarea negocierilor pentru un nou acord privind creșterile salariale în anii următori.

Călătoriile de serviciu supun unor materializări fulminante: corpul apare într-o altă țară și, înainte să ajungă restul — suflet, spirit? —, deja a plecat. Această distorsiune produce fracturi de tot felul. Trebuie să te obișnuiești să umbli cu ghipsuri. Consecințele mai puțin scandaloase au de-a face cu faptul că, în miez de noapte, călătorul nu știe unde se află până când își amintește: «Ah, e Bilbao», «Ah, e Bogotá».

Comportamentul bun pe care îl prezintă în prezent piața muncii se aliniază cu momentul excelent pe care îl traversează turismul în Spania, până la punctul în care previziunile de angajare pentru următoarea Săptămână Sfântă —din 13 până în 21 aprilie— estimează că se vor semna până la 80.000 de contracte, ceea ce va duce la una dintre cele mai fertile campanii în termeni de ocupare a forței de muncă din ultimii ani, conform prognozei Asempleo, patronatul Companiilor de Muncă Temporară (ETT), publicată joi.

Aplicarea noii reglementări privind pensionarea parțială anticipată pentru personalul contractual din Administrația Generală a Statului (AGE) din Spania va fi amânată până în ultimul trimestru al acestui an, conform informațiilor transmise de responsabilii Funcției Publice sindicatelor din grupul de lucru care negociază al IV-lea Acord Unic pentru sectorul public de stat, a informat miercuri sindicatul funcționarilor CSIF.

Ministerul de Finanțe din Spania nu a majorat anul acesta plafonul minim scutit de impozitul pe venit (IRPF) pentru a-l alinia la salariul minim interprofesional (SMI), așa cum făcuse în anii precedenți la fiecare creștere a acestuia.

Comitetul European pentru Drepturi Sociale (CEDS) a dat dreptate sindicatului CC OO în reclamația sa împotriva sistemului spaniol de indemnizație pentru concedierea abuzivă. Organismul, care depinde de Consiliul Europei, afirmă că Spania încalcă secțiunea b) a articolului 24 din Carta Socială Europeană, care stipulează «dreptul lucrătorilor concediați fără un motiv valid la o indemnizație adecvată sau la o altă reparație corespunzătoare».

Piața muncii a rezistat în martie, deși anul acesta Paștele Catolic (Semana Santa) nu este sărbătorit decât în a doua jumătate a lunii aprilie. Nici ploile abundente și continue de luna trecută nu au afectat activitatea legată de agrement și aer liber.

Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale (CEOE), principalul patronat din Spania, a soluționat o acuzație de presupusă hărțuire la locul de muncă prin plata a 55.000 de euro în vara anului 2024, o sumă inferioară indemnizației legale maxime corespunzătoare unei concedieri abuzive. Conform plângerii depuse de presupusa victimă, persoana acuzată este directoarea departamentului de Angajare, Diversitate și Protecție Socială, Rosa Santos.